يحسب أجر الساعة الإضافية في المملكة وفق المادة السابعة بعد المائة من نظام العمل: يدفع صاحب العمل للعامل أجر الساعة العادية مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي عن كل ساعة إضافية. في هذا الدليل نشرح المعادلة خطوة بخطوة، مع أمثلة بالريال توضح الفرق بين الأجر الأساسي والأجر الشامل للبدلات.
ماذا تقول المادة 107 من نظام العمل؟
بحسب نص نظام العمل المنشور في هيئة الخبراء بمجلس الوزراء وموقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تتضمن المادة ثلاث فقرات رئيسية:
- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرًا إضافيًا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي، ويجوز بموافقة العامل أن تحتسب له أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلًا من الأجر المستحق، وتبين اللائحة الأحكام المتصلة بذلك.
- إذا كانت المنشأة تعتمد المعيار الأسبوعي لساعات العمل، فالساعات التي تزيد على هذا المعيار تعد ساعات إضافية.
- جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد تعد ساعات إضافية.
خطوات الحساب
1. احسب أجر اليوم
اقسم الأجر الشهري على 30 يومًا. ويقصد هنا الأجر الذي يتقاضاه العامل فعليًا (الأساسي مع البدلات الثابتة) لأن أجر الساعة العادية يشمل ما يدفع للعامل مقابل ساعته.
2. احسب أجر الساعة العادية
اقسم أجر اليوم على عدد ساعات العمل اليومية المعتمدة في المنشأة، وهي في الغالب 8 ساعات وفق المعيار اليومي.
3. احسب نصف أجر الساعة الأساسي
خذ الراتب الأساسي وحده، واقسمه على 30 ثم على عدد ساعات العمل اليومية، ثم خذ نصف الناتج.
4. اجمع الرقمين
أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة العادية + (50% × أجر الساعة الأساسي).
مثال محلول
موظف راتبه الأساسي 6,000 ريال، وبدل السكن 1,500 ريال، وبدل النقل 500 ريال، أي أن إجمالي راتبه 8,000 ريال، ويعمل 8 ساعات يوميًا.
- أجر اليوم = 8,000 ÷ 30 = 266.67 ريال تقريبًا.
- أجر الساعة العادية = 266.67 ÷ 8 = 33.33 ريال.
- أجر الساعة الأساسي = 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25 ريالًا، ونصفه 12.50 ريال.
- أجر الساعة الإضافية = 33.33 + 12.50 = 45.83 ريال.
فإذا عمل هذا الموظف 10 ساعات إضافية في الشهر، يكون أجرها نحو 458.30 ريال.
مثال ثانٍ: راتب بلا بدلات
إذا كان الراتب كله أساسيًا، 5,000 ريال مثلًا، فإن أجر الساعة = 5,000 ÷ 30 ÷ 8 = 20.83 ريال، ونصفه 10.42، فيصبح أجر الساعة الإضافية 31.25 ريال، أي مرة ونصف أجر الساعة العادية.
العمل في العطل والأعياد
تنص الفقرة الثالثة من المادة على أن كل ساعة تعمل في أيام العطل والأعياد تعد ساعة إضافية، فتحسب بالمعادلة نفسها من أول ساعة، وليس فقط بعد تجاوز ساعات الدوام المعتادة.
الإجازة التعويضية بدل الأجر
أضاف التعديل الصادر بالمرسوم الملكي (م/44) خيار احتساب أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدل أجر الساعات الإضافية، بشرط موافقة العامل، وتفصل اللائحة التنفيذية طريقة ذلك. لذلك يحسن توثيق الاتفاق كتابيًا وتسجيل عدد الساعات وتاريخها.
نصائح عملية
- احتفظ بسجل شخصي لساعات العمل الإضافية مع التاريخ والوقت.
- راجع مسير الراتب كل شهر وتأكد من ظهور بند العمل الإضافي.
- تأكد من الراتب الأساسي المسجل في عقدك لأنه أساس حساب نسبة الـ50%.
- عند الخلاف، يمكن الرجوع إلى قنوات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الرسمية.
أسئلة شائعة
هل تحسب نسبة 50% على الراتب الإجمالي؟
لا، النص يذكر أن الزيادة 50% من الأجر الأساسي، أما أجر الساعة العادية فيحسب من الأجر المدفوع للعامل.
هل يجوز تعويضي بإجازة بدل المال؟
نعم، بموافقة العامل، وفق ما تبينه اللائحة.
هل ساعات العمل في يوم العيد إضافية؟
نعم، جميع ساعات العمل في العطل والأعياد تعد إضافية.
المصدر: نظام العمل، هيئة الخبراء بمجلس الوزراء (laws.boe.gov.sa) ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (hrsd.gov.sa). الأمثلة توضيحية.
