كثيراً ما يختلط على الباحثين عن عمل وأصحاب المنشآت الفرق بين العمل الجزئي والمؤقت والعرضي والموسمي، مع أن نظام العمل السعودي يعرّف كل نوع بوضوح. في هذا الدليل نوضح التعريفات كما وردت في الأحكام العامة لنظام العمل المنشورة على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وما يترتب على كل نوع.
أولاً: العمل المؤقت
هو العمل الذي يدخل بطبيعته ضمن نشاط صاحب العمل، وتقتضي طبيعة إنجازه مدة محددة، أو يتعلق بمهمة بعينها وينتهي بانتهائها، بشرط ألا يتجاوز في الحالتين تسعين يوماً.
- مثال: منشأة تجارية تستقدم موظفاً لجرد المخزون خلال أسابيع محددة.
- الفكرة الأساسية: العمل من صميم نشاط المنشأة، لكن مدته قصيرة ومحددة.
ثانياً: العمل العرضي
هو العمل الذي ليس من النشاط المعتاد لصاحب العمل، ولا يستغرق إنجازه أكثر من تسعين يوماً.
- مثال: مطعم يستعين بشخص لإصلاح أو تجديد جزء من المبنى.
- الفرق عن المؤقت: العمل هنا خارج نشاط المنشأة المعتاد.
ثالثاً: العمل الموسمي
هو العمل الذي يُؤدَّى خلال مواسم دورية معروفة، أي أن حاجة صاحب العمل إليه تتكرر في أوقات محددة من كل عام، كمواسم معينة ترتبط بنشاطه.
رابعاً: العمل الجزئي
يقصد به العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لصاحب العمل، بحيث يعمل أقل من نصف ساعات العمل اليومية المعتادة في المنشأة، سواء عمل يومياً أو في أيام محددة من الأسبوع.
ضوابط عقد العمل الجزئي
بحسب القرار الوزاري المنشور على موقع الوزارة بشأن ضوابط العمل الجزئي:
- أن يكون العقد مكتوباً ومحدد المدة.
- أن يتضمن عدد ساعات العمل، على ألا تبلغ نصف ساعات العمل اليومية المعتادة.
- يجوز تجديد العقد لمدة مماثلة أو لمدة يتفق عليها الطرفان.
- إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون سبب مشروع، فللطرف المتضرر المطالبة بأجر المدة المتبقية تعويضاً، ما لم يتفقا على خلاف ذلك.
ما الذي يسري على العامل الجزئي؟
نصّت المادة (120) من نظام العمل على أن الوزير يصدر القواعد المنظمة للعمل الجزئي وتحدد التزامات العامل وصاحب العمل، وأن أحكام النظام لا تسري عليه إلا في الحدود التي يحددها الوزير، باستثناء الحماية المقررة للعامل المماثل المتفرغ في السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل. أما المادة (119) فتبيّن أن العامل المتفرغ الذي تتأثر ساعات عمله بتخفيض جماعي ومؤقت لأسباب اقتصادية أو فنية أو هيكلية لا يُعدّ عاملاً جزئياً.
جدول مختصر للمقارنة
- المؤقت: من نشاط المنشأة، ومدته لا تتجاوز 90 يوماً.
- العرضي: خارج نشاط المنشأة المعتاد، ومدته لا تتجاوز 90 يوماً.
- الموسمي: يرتبط بمواسم دورية معروفة.
- الجزئي: ساعاته أقل من نصف ساعات العمل اليومية المعتادة.
نصائح قبل التوقيع
- اطلب أن يكون العقد مكتوباً ويحدد المدة وعدد الساعات والأجر.
- تأكد من نوع العمل الذي ينطبق على وظيفتك قبل الموافقة.
- راجع المدة: إن تجاوز العمل المؤقت أو العرضي المدة المحددة فراجع وضعك مع الجهة المختصة.
- للتعرف على العقود الأخرى اقرأ: العقد محدد المدة في نظام العمل السعودي.
أسئلة شائعة
هل العمل الجزئي يعني دواماً نصف يوم؟
بحسب التعريف النظامي هو العمل لأقل من نصف ساعات العمل اليومية المعتادة في المنشأة، وليس نصف الدوام تماماً.
هل يجوز العمل الجزئي في أيام معينة فقط؟
نعم، فالتعريف يشمل من يعمل يومياً أو في أيام محددة من الأسبوع.
أين أجد النص الرسمي؟
في صفحات الأحكام العامة والعمل لبعض الوقت ضمن نظام العمل على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (hrsd.gov.sa).
تنبيه: هذا المقال للمعلومات العامة، وللحالات الخاصة يُرجع إلى الوزارة أو منصة قوى.
