إذا كنتِ موظفة في القطاع الخاص وتنتظرين مولودًا، فمن المهم أن تعرفي مدة إجازة الوضع وكيف يمكن توزيعها وما الحقوق التي تلازمها. تلخص هذه المقالة ما ورد في نظام العمل السعودي كما هو منشور على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (صفحة «تشغيل النساء»، المواد 151 إلى 159).
كم مدة إجازة الوضع؟
تنص المادة (151) بعد تعديلها على أن للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة اثني عشر أسبوعًا. ولا يُقتطع من الأجر شيء خلال هذه المدة.
كيف تُوزَّع الأسابيع الاثنا عشر؟
- ستة أسابيع وجوبية: هي الأسابيع الستة التالية للوضع مباشرة.
- ستة أسابيع بحسب رغبتك: يمكنك توزيعها كما تشائين، على أن تبدأ بحد أقصى قبل أربعة أسابيع من التاريخ المرجح للوضع.
- التاريخ المرجح للوضع: يُحدَّد بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.
ماذا لو تأخر الوضع عن موعده؟
إذا قلّ المتبقي من الإجازة عن ستة أسابيع بسبب تأخر الوضع عن التاريخ المرجح، فإن المدة المكملة تُحتسب إجازة دون أجر.
هل يمكن تمديد الإجازة؟
نعم، يحق للمرأة العاملة في جميع الأحوال تمديد إجازة الوضع شهرًا واحدًا دون أجر.
إجازة إضافية لمولود مريض أو من ذوي الإعاقة
إذا أنجبت العاملة طفلًا مريضًا أو من ذوي الإعاقة وتتطلب حالته الصحية مرافقًا مستمرًا له، فلها إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع، ولها كذلك أن تمدد هذه الإجازة شهرًا دون أجر.
حقوق أخرى تتعلق بالحمل والولادة
- الرعاية الطبية: على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة (المادة 153).
- ساعة الرضاعة: عند عودتك للعمل بعد الإجازة يحق لك أخذ فترة أو فترات استراحة بقصد إرضاع مولودك لا تزيد في مجموعها على ساعة في اليوم، علاوة على فترات الراحة المقررة لجميع العمال. وتُحسب من ساعات العمل الفعلية ولا يترتب عليها خفض الأجر (المادة 154).
- الحماية من الفصل: لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء حملها أو تمتعها بإجازة الوضع، ويشمل ذلك مدة مرضها الناشئ عن أي منهما، بشرط إثبات المرض بشهادة طبية معتمدة، وألا تتجاوز مدة الغياب مئة وثمانين يومًا في السنة سواء كانت متصلة أم متفرقة (المادة 155).
- حضانة الأطفال: على صاحب العمل الذي يشغل خمسين عاملة فأكثر أن يهيئ مكانًا مناسبًا يتوافر فيه العدد الكافي من المربيات لرعاية أطفال العاملات دون ست سنوات، إذا بلغ عدد الأطفال عشرة فأكثر (المادة 159).
تنبيه: العمل لدى جهة أخرى أثناء الإجازة
تنص المادة (157) على أن حق العاملة فيما تستحقه بموجب هذا الباب يسقط إذا عملت لدى صاحب عمل آخر أثناء مدة إجازتها المصرح بها، ويحق لصاحب العمل الأصلي حينها حرمانها من أجر الإجازة أو استرداد ما دفعه لها.
خطوات عملية قبل الإجازة
- احصلي على تقرير طبي من جهة صحية معتمدة يحدد التاريخ المرجح للوضع.
- أبلغي إدارة الموارد البشرية في وقت مناسب، وقرري متى تبدأ الأسابيع الستة المرنة.
- اتفقي مع جهة العمل كتابيًا على تاريخ بداية الإجازة وتاريخ العودة.
- إن رغبتِ في التمديد دون أجر فاطلبيه قبل نهاية الإجازة.
- احتفظي بنسخ من التقارير الطبية والمراسلات.
أسئلة شائعة
هل الأسابيع الاثنا عشر كلها بأجر كامل؟
نعم، إجازة الوضع الأساسية بأجر كامل. أما التمديد الاختياري لشهر فهو دون أجر.
هل يمكنني البدء بالإجازة قبل الولادة بشهرين؟
لا، فالنظام يسمح بالبدء بحد أقصى قبل أربعة أسابيع من التاريخ المرجح للوضع.
هل يجوز فصلي أثناء الحمل؟
لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء حملها أو إجازة الوضع، وفق الشروط الواردة في المادة 155.
أين أجد باقي الإجازات المنصوص عليها؟
يمكنك الاطلاع على إجازات الزواج والوفاة والمولود في مقالنا إجازة الزواج والوفاة والمولود في نظام العمل السعودي.
هذه المقالة للتوعية العامة، وقد تختلف حالتك بحسب عقدك ولوائح منشأتك؛ وللاستفسار الرسمي يمكنك مراجعة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
