كثير من العاملين لا يعرفون أين توجد حقيبة الإسعافات في منشأتهم، ولا أين تقع مخارج الطوارئ. يتناول هذا الدليل ما يوجبه نظام العمل السعودي على صاحب العمل في ثلاثة أمور عملية: الوقاية من الحريق، وخزانة الإسعافات الأولية، والفحص الطبي الدوري، وفق ما نشرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في مركز المعرفة.
أولاً: الوقاية من الحريق (المادة 125)
يلزم النظام صاحب العمل باتخاذ الاحتياطات اللازمة لمنع نشوب الحريق، وتجهيز الوسائل الفنية لمكافحته. ويشمل ذلك تأمين منافذ للهروب وجعلها صالحة للاستعمال في أي وقت، وتعليق تعليمات تفصيلية عن وسائل الوقاية من الحريق في مكان ظاهر من أماكن العمل.
ماذا تلاحظ كعامل؟
- هل مخارج الطوارئ غير مغلقة أو مسدودة بالبضائع والأثاث؟
- هل تعليمات الحريق معلقة في مكان واضح ومفهومة؟
- هل تعرف أقرب مخرج من موقع عملك؟
ثانياً: خزانة الإسعافات الأولية (المادة 142)
على كل صاحب عمل تجهيز خزانة أو أكثر للإسعافات الطبية، مزودة بالأدوية وغيرها مما يلزم للإسعاف الطبي الأولي. وتحدد اللائحة وسائل الإسعاف الأولي وعددها المطلوب في الخزانة، وكميات الأدوية، وتنظيم حفظها، وشروط ومستوى من يقوم بمهمة الإسعاف.
نصائح عملية للمنشأة
- ضع الخزانة في مكان معروف وسهل الوصول.
- راجع محتوياتها دورياً وتخلّص من المنتهي منها.
- عرّف الموظفين بمكانها وبمن يتولى الإسعاف.
ثالثاً: الفحص الطبي الدوري (المادة 143)
يكلّف صاحب العمل طبيباً أو أكثر بإجراء فحص شامل للعمال المعرضين لاحتمال الإصابة بأحد الأمراض المهنية المحددة في جداول الأمراض المهنية بنظام التأمينات الاجتماعية، مرة واحدة على الأقل في السنة، ويسجل نتيجة الفحص في سجلاته وفي ملفات هؤلاء العمال.
رابعاً: الرعاية الصحية الوقائية والعلاجية (المادة 144)
يوفر صاحب العمل لعماله الرعاية الصحية الوقائية والعلاجية وفق المستويات التي يحددها الوزير، مع مراعاة ما يقدمه نظام الضمان الصحي التعاوني.
المنشآت البعيدة عن العمران (المادة 146)
يلتزم صاحب العمل، على نفقته، بكل أو بعض أمور تحددها الوزارة لمن يعملون في أماكن بعيدة عن العمران، ومنها توفير محلات لبيع الغذاء والملابس بأسعار معتدلة، وترتيبات طبية مناسبة، ومرافق ترفيه وتعليم، وأماكن للصلاة، وبرامج لمحو الأمية.
خطوات عملية لتطبيق هذه الالتزامات داخل المنشأة
يساعد وضع خطة بسيطة مكتوبة على تحويل هذه المواد إلى ممارسة يومية، وهذه اقتراحات عامة وليست نصوصاً نظامية:
- عيّن مسؤولاً عن السلامة في كل موقع، وعرّف الجميع باسمه ورقم التواصل معه.
- نفّذ تمرين إخلاء تجريبياً بين وقت وآخر ليعرف الموظفون طريق الخروج بهدوء.
- دوّن تواريخ فحص طفايات الحريق وخزانة الإسعافات في سجل واضح.
- أدرج التعريف بمخارج الطوارئ ومكان الإسعافات ضمن تعريف الموظف الجديد في أسبوعه الأول.
- أبلغ الإدارة فوراً عن أي مخرج مغلق أو تعليمات ناقصة، ووثّق البلاغ كتابةً.
هذه الإجراءات البسيطة لا تكلّف كثيراً، لكنها تختصر وقت الاستجابة في اللحظات الأولى من أي حادث، وهي اللحظات الأهم في الحد من الضرر.
أسئلة شائعة
هل يجوز خصم تكلفة وسائل السلامة من أجر العامل؟
لا. تنص المادة 122 على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يحمّل العمال أو يقتطع من أجورهم أي مبلغ مقابل توفير الحماية.
هل يتحمل صاحب العمل مسؤولية زوار المنشأة؟
نصت المادة 126 على مسؤوليته عن الحوادث التي تقع لغير عماله ممن يدخلون مكان العمل بصفة رسمية أو بموافقته أو موافقة وكلائه، إذا كانت ناتجة عن إهمال في اتخاذ الاحتياطات الفنية التي يتطلبها نوع عمله، وعليه تعويضهم عما يلحقهم من ضرر.
إلى من أشتكي عند وجود مخالفة؟
يمكنك التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر قنواتها الرسمية.
خلاصة
السلامة في مكان العمل مسؤولية مشتركة، لكن النظام يضع على صاحب العمل التزامات واضحة تتعلق بمخارج الطوارئ والإسعافات والفحص الطبي. وللمزيد عن الموضوع يمكنك قراءة السلامة المهنية في نظام العمل السعودي: واجبات صاحب العمل وحقوق العامل. المصدر: مركز المعرفة، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (hrsd.gov.sa).
