السلامة في مكان العمل ليست ترفاً ولا إجراءً شكلياً، بل التزام نظامي يقع على صاحب العمل ويشارك فيه العامل. في هذا الدليل نلخص أهم ما نص عليه نظام العمل السعودي في باب الوقاية من مخاطر العمل، بحسب ما نشرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ليعرف كل موظف وصاحب منشأة ما له وما عليه.
أولاً: بيئة عمل نظيفة وصحية (المادة 121)
يلزم النظام صاحب العمل بحفظ المنشأة في حالة صحية ونظيفة، وإنارتها، وتأمين المياه الصالحة للشرب والاغتسال، إضافة إلى قواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية وإجراءاتها ومستوياتها وفق ما يحدده الوزير بقرار منه.
ثانياً: الاحتياطات اللازمة لحماية العمال (المادة 122)
على كل صاحب عمل اتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من الأخطار والأمراض الناجمة عن العمل والآلات المستعملة. ومن أبرز ما تتضمنه هذه المادة:
- الإعلان في مكان ظاهر عن تعليمات سلامة العمل والعمال.
- كتابة التعليمات بالعربية وبأي لغة أخرى يفهمها العمال عند الاقتضاء.
- عدم جواز تحميل العمال أو الاقتطاع من أجورهم أي مبلغ مقابل توفير هذه الحماية.
ثالثاً: تعريف العامل بمخاطر مهنته (المادة 123)
قبل أن يبدأ العامل عمله، على صاحب العمل أن يحيطه بمخاطر مهنته ويلزمه باستعمال وسائل الوقاية المقررة. كما عليه توفير أدوات الوقاية الشخصية المناسبة وتدريب العمال على استخدامها. فالخوذة أو القفازات أو النظارات الواقية لا تكفي وحدها دون تدريب على الاستعمال الصحيح.
رابعاً: الوقاية من الحريق (المادة 125)
يجب على صاحب العمل اتخاذ الاحتياطات اللازمة للوقاية من الحريق وتهيئة الوسائل الفنية لمكافحته، بما في ذلك:
- تأمين منافذ للنجاة وجعلها صالحة للاستعمال في أي وقت.
- تعليق تعليمات مفصلة بشأن وسائل منع الحريق في مكان ظاهر من أماكن العمل.
خامساً: المسؤولية تجاه غير العاملين (المادة 126)
صاحب العمل مسؤول عن الطوارئ والحوادث التي يصاب بها أشخاص آخرون غير عماله، ممن يدخلون أماكن العمل بحكم الوظيفة أو بموافقة صاحب العمل أو وكلائه، إذا كانت الحادثة بسبب إهمال الاحتياطات الفنية التي يتطلبها نوع عمله، وعليه تعويضهم عما يصيبهم من عطل وضرر حسب الأنظمة العامة.
سادساً: الإسعافات والفحص الطبي
خزانة الإسعافات الأولية (المادة 142)
على كل صاحب عمل إعداد خزانة أو أكثر للإسعافات الطبية مزودة بالأدوية وغيرها مما يلزم للإسعافات الأولية، وتحدد اللائحة محتوياتها وعددها وكميات الأدوية وطريقة حفظها وشروط من يقوم بمهمة الإسعاف.
الفحص الدوري (المادة 143)
يعهد صاحب العمل إلى طبيب أو أكثر بفحص العمال المعرضين لاحتمال الإصابة بأحد الأمراض المهنية المحددة في جداول الأمراض المهنية في نظام التأمينات الاجتماعية، فحصاً شاملاً مرة كل سنة على الأقل، ويثبت النتيجة في سجلاته وفي ملفات هؤلاء العمال.
الرعاية الصحية (المادة 144)
يوفر صاحب العمل لعماله العناية الصحية الوقائية والعلاجية وفق المستويات التي يقررها الوزير، مع مراعاة ما يوفره نظام الضمان الصحي التعاوني.
نصائح عملية للموظف
- اسأل عن مخاطر وظيفتك وعن معدات الحماية قبل بدء العمل.
- اقرأ تعليمات السلامة المعلقة وتعرّف على مخارج الطوارئ في مكانك.
- إن طُلب منك دفع ثمن معدات الحماية فهذا مخالف للمادة 122.
- أبلغ إدارتك عن أي خطر تلاحظه، وإن لم يُعالج يمكنك التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر قنواتها الرسمية.
نصائح عملية لصاحب العمل
- جهّز خطة إخلاء وتأكد من سلامة منافذ النجاة دورياً.
- درّب الموظفين الجدد على الأخطار ومعدات الوقاية في أول يوم.
- احتفظ بسجل للفحوص الطبية الدورية للعاملين المعرضين للأمراض المهنية.
- راجع لوائح السلامة والصحة المهنية الصادرة عن الوزارة، فقد أشارت الوزارة إلى أن غرامات مخالفات السلامة قد تصل إلى 25 ألف ريال وتتعدد بتعدد العمال.
أسئلة شائعة
هل يحق لصاحب العمل خصم قيمة معدات الحماية من راتبي؟
لا، فالمادة 122 تمنع تحميل العمال أو الاقتطاع من أجورهم أي مبلغ مقابل توفير الحماية.
هل تكفي اللوحات الإرشادية باللغة العربية فقط؟
يجب أن تكون بالعربية وبأي لغة أخرى يفهمها العمال عند الاقتضاء.
كم مرة يُفحص العامل المعرض للأمراض المهنية؟
مرة كل سنة على الأقل بحسب المادة 143.
ماذا عن إصابات العمل؟
لها أحكام مستقلة، وقد شرحنا جانباً منها في موضوع إصابات العمل.
المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، صفحة «تجهيز بيئة العمل والوقاية من المخاطر والحوادث» (hrsd.gov.sa).
