تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، مع احتساب أجزاء السنة بنسبتها، ويُتخذ الأجر الأخير أساساً للحساب. والأجر المقصود هو الأجر الفعلي، أي الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات والزيادات المستحقة. أما إذا انتهت العلاقة باستقالة العامل فيستحق ثلث المكافأة أو ثلثيها أو كامل المكافأة بحسب مدة خدمته. في هذا المقال نشرح المعادلة خطوة بخطوة، ونطبقها على أمثلة محسوبة.
النص النظامي: المادتان 84 و85
وفق نص نظام العمل المنشور على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:
المادة الرابعة والثمانون: إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
المادة الخامسة والثمانون: إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
ما الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة؟
تعرّف المادة الثانية من نظام العمل «الأجر» بأنه الأجر الفعلي، وهو:
- الأجر الأساسي: كل ما يعطى للعامل مقابل عمله بموجب عقد مكتوب أو غير مكتوب، مضافاً إليه العلاوات الدورية.
- مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة التي تتقرر للعامل مقابل جهد أو مخاطر أو بموجب العقد أو لائحة تنظيم العمل، ومنها: العمولة والنسب من المبيعات أو الأرباح، والبدلات، والزيادات لمواجهة غلاء المعيشة أو أعباء العائلة، والمنح والمكافآت المقررة أو التي جرت العادة بمنحها، والميزات العينية.
إذن في الحالة الشائعة: الأجر الفعلي = الراتب الأساسي + البدلات (مثل بدل السكن والنقل). ويعرّف النظام «الشهر» بثلاثين يوماً ما لم ينص العقد أو لائحة تنظيم العمل على خلاف ذلك. واستثناءً، تجيز المادة 86 الاتفاق على ألا تدخل العمولات والنسب المئوية عن المبيعات وما شابهها، كلها أو بعضها، في الأجر الذي تُسوَّى عليه المكافأة، لأنها قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.
معادلة حساب مكافأة نهاية الخدمة
أولاً: المكافأة الكاملة (المادة 84)
- إذا كانت الخدمة 5 سنوات أو أقل: المكافأة = (الأجر ÷ 2) × عدد السنوات
- إذا زادت على 5 سنوات: المكافأة = (الأجر ÷ 2) × 5 + الأجر × (عدد السنوات − 5)
وأجزاء السنة تُحوَّل إلى كسر: 6 أشهر = 0.5 سنة، و4 أشهر = 4 ÷ 12 ≈ 0.333 سنة.
ثانياً: نسبة الاستحقاق عند الاستقالة (المادة 85)
| مدة الخدمة المتصلة | نسبة ما يستحقه المستقيل من المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا يستحق مكافأة |
| من سنتين إلى 5 سنوات | الثلث (1/3) |
| أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 | الثلثان (2/3) |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
أما إذا انتهت العلاقة لغير الاستقالة، كانتهاء مدة العقد أو إنهائه من صاحب العمل في غير الحالات المستثناة، فيستحق العامل المكافأة كاملة وفق المادة 84.
أمثلة محسوبة على مكافأة نهاية الخدمة
المثال الأول: 4 سنوات وانتهاء العقد
راتب أساسي 6,000 ريال + بدل سكن 1,500 + بدل نقل 500 = أجر فعلي 8,000 ريال. مدة الخدمة 4 سنوات، وانتهى العقد بانقضاء مدته.
المكافأة = (8,000 ÷ 2) × 4 = 4,000 × 4 = 16,000 ريال.
المثال الثاني: 7 سنوات ونصف
أجر فعلي 10,000 ريال، ومدة الخدمة 7 سنوات و6 أشهر (7.5 سنة).
- السنوات الخمس الأولى: 5,000 × 5 = 25,000 ريال.
- السنوات التالية (2.5 سنة): 10,000 × 2.5 = 25,000 ريال.
- المكافأة الكاملة = 50,000 ريال عند انتهاء العقد أو إنهائه من صاحب العمل.
- إذا كان الانتهاء باستقالة العامل: المدة أكثر من 5 وأقل من 10، فيستحق الثلثين: 50,000 × 2 ÷ 3 ≈ 33,333.33 ريال.
المثال الثالث: استقالة بعد 3 سنوات و4 أشهر
أجر فعلي 12,000 ريال. المدة = 3 + (4 ÷ 12) ≈ 3.333 سنة.
المكافأة الكاملة = 6,000 × 3.333 = 20,000 ريال. وبما أن المدة بين سنتين وخمس سنوات، يستحق الثلث: 20,000 ÷ 3 ≈ 6,666.67 ريال.
المثال الرابع: استقالة بعد 12 سنة
أجر فعلي 15,000 ريال. المدة 10 سنوات فأكثر، فيستحق المكافأة كاملة:
(7,500 × 5) + (15,000 × 7) = 37,500 + 105,000 = 142,500 ريال.
المثال الخامس: استقالة قبل سنتين
عامل استقال بعد سنة و8 أشهر: لا يستحق مكافأة نهاية خدمة بحسب المادة 85، لأن مدة خدمته أقل من سنتين متتاليتين، مع بقاء حقوقه الأخرى كأجره المستحق.
حالات خاصة يجب معرفتها
- المكافأة كاملة رغم ترك العمل (المادة 87): تُستحق كاملة إذا ترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته، وكذلك العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
- ترك العمل دون إشعار مع حفظ الحقوق (المادة 81): كإخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، أو الغش وقت التعاقد، أو الاعتداء أو المعاملة الجائرة.
- الفسخ دون مكافأة (المادة 80): يجوز لصاحب العمل في حالات محددة حصراً، كالاعتداء أو التزوير أو إفشاء الأسرار أو الغياب المحدد في المادة، بشرط إتاحة الفرصة للعامل لإبداء أسباب معارضته.
- فترة التجربة (المادة 54): إذا أُنهي العقد خلالها فلا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.
- موعد الصرف (المادة 88): يجب على صاحب العمل تصفية الحقوق خلال أسبوع على الأكثر إذا كان هو من أنهى العلاقة، وخلال مدة لا تزيد على أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى العقد.
نصائح قبل أن تحسب مكافأتك
- اجمع آخر أجر فعلي لك من مسير الرواتب: الأساسي وجميع البدلات المستحقة.
- احسب المدة بدقة من تاريخ المباشرة إلى تاريخ انتهاء العلاقة، وحوّل الأشهر والأيام إلى كسور سنة.
- حدد سبب انتهاء العلاقة: استقالة أم انتهاء عقد أم إنهاء من صاحب العمل، لأنه يغير النسبة.
- راجع عقدك ولائحة تنظيم العمل في منشأتك، فقد تقرر مزايا أعلى من الحد النظامي.
لمزيد من الأدوات والشروحات زر قسم الحاسبات والأدوات، وللاطلاع على برامج الدعم الحكومية تابع قسم الدعم والرواتب.
أسئلة شائعة
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط؟
لا، يعرّف نظام العمل الأجر بأنه الأجر الفعلي: الأساسي مضافاً إليه البدلات والزيادات المستحقة، مع جواز الاتفاق على استبعاد العمولات والنسب من المبيعات وفق المادة 86.
كم يستحق المستقيل بعد 5 سنوات بالضبط؟
تمنح المادة 85 الثلث لمن خدم من سنتين حتى خمس سنوات، والثلثين لمن زادت خدمته على خمس سنوات ولم تبلغ عشراً. فمن أتم 5 سنوات بالضبط يستحق الثلث، ومن تجاوزها ولو بجزء من السنة ينتقل إلى الثلثين.
هل تُحتسب أجزاء السنة؟
نعم، يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
متى يجب صرف المكافأة؟
خلال أسبوع على الأكثر إذا أنهى صاحب العمل العلاقة، وخلال أسبوعين إذا أنهاها العامل، بحسب المادة 88.
المصادر الرسمية: نظام العمل – باب علاقات العمل (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)، نظام العمل – التعريفات. هذا المقال للتثقيف العام، وللحالات الخلافية يُرجع إلى الوزارة أو الجهات القضائية المختصة.
تعليق واحد