يستحق العامل في القطاع الخاص بالسعودية، وفق نظام العمل ولائحته التنفيذية، أربع إجازات رسمية بأجر كامل: إجازة عيد الفطر 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من رمضان، وإجازة عيد الأضحى 4 أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة، واليوم الوطني يومًا واحدًا (23 سبتمبر)، ويوم التأسيس يومًا واحدًا (22 فبراير). وإذا تداخلت هذه الإجازات مع الراحة الأسبوعية يعوَّض العامل بما يعادلها قبلها أو بعدها، ويُعد العمل فيها عملًا إضافيًا. في هذا الدليل نشرح الإجازات الرسمية بالتفصيل، ثم نلخص بقية الإجازات النظامية التي ينص عليها نظام العمل بعد تعديلاته الأخيرة.
الأساس النظامي للإجازات الرسمية
تنص المادة الثانية عشرة بعد المائة من نظام العمل كما تنشره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أن «لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة». وتفصّل المادة (24) من اللائحة التنفيذية هذه الإجازات، وقد لخّصتها الوزارة في الدليل التوعوي بحقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال.
الإجازات الرسمية الأربع
| الإجازة | المدة | موعد البدء |
|---|---|---|
| عيد الفطر | 4 أيام | اليوم التالي لليوم 29 من رمضان حسب تقويم أم القرى |
| عيد الأضحى | 4 أيام | يوم الوقوف بعرفة |
| اليوم الوطني | يوم واحد | 23 سبتمبر (أول أيام برج الميزان) |
| يوم التأسيس | يوم واحد | 22 فبراير |
وأُضيف يوم التأسيس إلى المادة (24) من اللائحة بقرار وزاري بعد صدور الأمر الملكي باعتماد 22 فبراير يومًا للتأسيس وإجازة رسمية عام 1443هـ (2022م). وللتعرف على هذه المناسبة اقرأ مقالنا عن يوم التأسيس السعودي في قسم المناسبات والإجازات.
ماذا لو تداخلت الإجازة الرسمية مع غيرها؟
حددت اللائحة التنفيذية أحكام التداخل كما يلي:
- مع الراحة الأسبوعية: يعوَّض العامل بما يعادلها قبل أيام الإجازة أو بعدها.
- مع الإجازة السنوية: تمدَّد الإجازة السنوية بقدر أيام الإجازة الرسمية.
- مع الإجازة المرضية: يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام الإجازة الرسمية دون النظر إلى أجر الإجازة المرضية.
- اليوم الوطني أو يوم التأسيس مع أيام أحد العيدين: لا يعوَّض العامل عن هذا اليوم.
العمل خلال الإجازة الرسمية
يوضح دليل الوزارة أن العمل خلال الإجازات الرسمية يُعد عملًا إضافيًا ويستحق عنه العامل التعويض. كما لا تُحتسب إجازات العيدين واليوم الوطني ويوم التأسيس والإجازة المرضية ضمن فترة التجربة.
مثال محسوب
عامل راحته الأسبوعية يوما الجمعة والسبت، وجاء يوم التأسيس (22 فبراير) يوم سبت. بما أن الإجازة الرسمية تداخلت مع يوم راحة أسبوعية، يعوَّض العامل بيوم واحد قبل الإجازة أو بعدها (مثل الخميس السابق أو الأحد التالي) وفق ما تحدده المنشأة.
ومثال آخر: عامل في إجازته السنوية البالغة 21 يومًا، وتخللتها إجازة عيد الفطر (4 أيام). تمدَّد إجازته السنوية 4 أيام لتصبح 21 + 4 = 25 يومًا من الغياب الفعلي عن العمل.
كيف يُحسب أجر العمل في الإجازة الرسمية؟
يشرح دليل الوزارة أن أجر الساعة الإضافية يساوي أجر الساعة الفعلي مضافًا إليه 50% من أجر الساعة الأساسي، ولا تدخل البدلات (كالسكن والنقل) في أساس الحساب إلا إذا نص العقد على ذلك. ومثال الدليل: عامل أجره الفعلي 6,000 ريال وأجره الأساسي 4,000 ريال:
- أجر الساعة الفعلي: 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25 ريالًا.
- أجر الساعة الأساسي: 4,000 ÷ 30 ÷ 8 = 16.67 ريالًا.
- أجر الساعة الإضافية: 25 + (16.67 × 0.5) = 33.33 ريالًا.
- عن 3 ساعات: 33.33 × 3 ≈ 100 ريال.
بقية الإجازات في نظام العمل
إلى جانب الإجازات الرسمية، ينص النظام على إجازات أخرى، وقد عُدّلت بعض مدتها بموجب المرسوم الملكي (م/44) وتاريخ 1446/2/8هـ، المعمول به من 1446/8/20هـ، كما يوضح نص النظام على موقع هيئة الخبراء.
الإجازة السنوية (المادة 109)
- لا تقل عن 21 يومًا عن كل عام، وتزاد إلى 30 يومًا إذا أمضى العامل 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل.
- تُدفع بأجر مقدمًا، ولا يجوز النزول عنها أو أخذ بدل نقدي عنها أثناء الخدمة.
- على صاحب العمل إشعار العامل بموعدها قبل 30 يومًا على الأقل.
- يجوز تأجيلها باتفاق الطرفين، ولصاحب العمل تأجيلها 90 يومًا كحد أقصى لظروف العمل، وما زاد يحتاج موافقة العامل كتابة (المادة 110).
إجازات المناسبات (المادة 113 بعد التعديل)
- 5 أيام بأجر كامل عند زواج العامل، أو وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه.
- 3 أيام عند وفاة الأخ أو الأخت.
- 3 أيام عند ولادة مولود له، تؤخذ خلال 7 أيام من تاريخ الولادة.
إجازة الحج (المادة 114)
بأجر لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يومًا بما فيها إجازة عيد الأضحى، لمرة واحدة طوال الخدمة لمن لم يؤدِّ الفريضة من قبل، بشرط قضاء سنتين متصلتين على الأقل لدى صاحب العمل، ولصاحب العمل تحديد عدد المستفيدين سنويًا وفق مقتضيات العمل.
إجازة الامتحان (المادة 115)
بأجر كامل بعدد أيام الامتحان الفعلية عن سنة غير معادة إذا وافق صاحب العمل على انتساب العامل للمؤسسة التعليمية، مع تقديم الطلب قبل 15 يومًا على الأقل.
الإجازة المرضية (المادة 117)
خلال السنة الواحدة: 30 يومًا بأجر كامل، ثم 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يومًا دون أجر، متصلة أو متقطعة. والسنة هنا تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية. ويمكنك استعراض تقاريرك الطبية عبر خدمة الإجازة المرضية في تطبيق صحتي.
إجازات المرأة العاملة
- إجازة الوضع: 12 أسبوعًا بأجر كامل، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة، و6 أسابيع توزعها كما تشاء قبل الولادة أو بعدها، ولا يجوز فصل العاملة أثناء الحمل أو إجازة الوضع.
- شهر إضافي بأجر كامل عند إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة تتطلب حالته مرافقة مستمرة، مع إمكانية تمديده شهرًا دون أجر.
- ساعة رضاعة يوميًا لمدة 24 شهرًا، بحسب دليل الوزارة.
الإجازة دون أجر (المادة 116)
باتفاق الطرفين على مدتها، ويُعد العقد موقوفًا فيما زاد على 20 يومًا ما لم يُتفق على غير ذلك.
نصائح عملية للعامل وصاحب العمل
- راجع لائحة تنظيم العمل في منشأتك لمعرفة طريقة تطبيق التعويض عند تداخل الإجازات.
- احتفظ بما يثبت أي عمل أُنجز خلال الإجازة الرسمية لضمان احتساب الأجر الإضافي.
- قدّم مستندات إجازات المناسبات (الزواج، الولادة، الوفاة) عند طلب صاحب العمل لها.
- عند الخلاف، يمكن اللجوء إلى قنوات الوزارة؛ وقد شرحنا مسار التسوية الودية العمالية في مقال مستقل.
أسئلة شائعة
كم مدة إجازة عيد الفطر في القطاع الخاص؟
4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من رمضان حسب تقويم أم القرى.
هل أعوَّض إذا جاء اليوم الوطني يوم جمعة؟
نعم، إذا تداخلت الإجازة الرسمية مع الراحة الأسبوعية يعوَّض العامل بما يعادلها قبلها أو بعدها، وفق اللائحة التنفيذية.
هل يجوز تشغيلي في يوم التأسيس؟
يجوز عند الحاجة، لكن ساعات العمل في الإجازات الرسمية تُعد عملًا إضافيًا يستحق عنه العامل التعويض.
هل تختلف إجازات القطاع الحكومي؟
نعم، لموظفي الدولة أنظمة ولوائح خاصة بالموارد البشرية تحدد مواعيد عطل الأعياد بطريقة مختلفة؛ وهذا المقال يخص العاملين الخاضعين لنظام العمل.
تنبيه: المعلومات مأخوذة من نظام العمل ولائحته التنفيذية والأدلة المنشورة على موقع وزارة الموارد البشرية، وقد تُعدَّل الأنظمة؛ فراجع المصدر الرسمي قبل اتخاذ أي قرار.
تعليق واحد