يسأل كثير من أولياء الأمور والشباب في السعودية: متى يصح للمراهق أن يعمل؟ وكم ساعة يحق له أن يعمل في اليوم؟ وما الذي يجب على صاحب العمل أن يفعله قبل توظيفه؟ يضع نظام العمل السعودي باباً خاصاً لـ«تشغيل الأحداث» يحمي الصغار من الأعمال المرهقة ويحافظ على تعليمهم. يشرح هذا الدليل أبرز ما فيه بلغة بسيطة، استناداً إلى النص المنشور في موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (المواد 161 إلى 167).
من هو «الحدث» في نظام العمل؟
يعرّف النظام الحدث بأنه الشخص الذي أتمّ الخامسة عشرة من عمره ولم يبلغ الثامنة عشرة. وعلى هذا فالحدث هو من يُسمح بتشغيله بشروط خاصة، أما من هو دون الخامسة عشرة فالأصل أنه لا يجوز تشغيله ولا السماح له بدخول أماكن العمل، وللوزير أن يرفع هذا الحد في بعض الصناعات أو المناطق أو لبعض فئات الأحداث.
الأعمال التي لا يجوز للحدث أن يؤديها
تمنع المادة 161 تشغيل الأحداث في الأعمال الخطرة أو الصناعات الضارة، وفي المهن والأعمال التي قد تعرّض صحتهم أو سلامتهم أو أخلاقهم للخطر بسبب طبيعتها أو الظروف التي تؤدى فيها. ويحدد الوزير هذه الأعمال والصناعات والمهن بقرار منه، لذلك يُنصح بالرجوع إلى قرارات الوزارة المحدّثة قبل الموافقة على أي عمل لابنك المراهق.
استثناء الأعمال الخفيفة لمن بين 13 و15 سنة
تجيز المادة 162 للوزير أن يسمح بعمل من تتراوح أعمارهم بين 13 و15 سنة في أعمال خفيفة فقط، بشرطين أساسيين:
- ألا يُحتمل أن تضرّ بصحتهم أو نموّهم.
- ألا تعطّل مواظبتهم في المدرسة أو مشاركتهم في برامج التوجيه والتدريب المهني، وألا تُضعف قدرتهم على الاستفادة من التعليم.
العمل الليلي وساعات العمل اليومية
تحدد المواد 163 و164 قواعد دقيقة لوقت عمل الحدث:
- يُحظر تشغيل الأحداث أثناء فترة من الليل لا تقل عن اثنتي عشرة ساعة متتالية، إلا في حالات يحددها الوزير بقرار منه.
- لا يجوز تشغيل الحدث فعلياً أكثر من ست ساعات في اليوم طوال شهور السنة، وتنخفض إلى أربع ساعات في شهر رمضان.
- تُنظَّم ساعات العمل بحيث لا يعمل الحدث أكثر من أربع ساعات متصلة دون فترة راحة أو أكثر للطعام والصلاة، لا تقل الواحدة منها عن نصف ساعة.
- لا يجوز أن يبقى الحدث في مكان العمل أكثر من سبع ساعات في اليوم.
- لا يُشغَّل في أيام الراحة الأسبوعية، ولا في الأعياد والعطلات الرسمية، ولا في أثناء إجازته السنوية.
- لا تسري على الأحداث الاستثناءات التي تنص عليها المادة 106 من النظام.
لمعرفة القواعد العامة لساعات العمل لدى البالغين يمكنك قراءة ساعات العمل والعمل الإضافي في نظام العمل السعودي.
ما الذي يجب على صاحب العمل فعله قبل توظيف حدث؟
تلزم المادة 165 صاحب العمل بأن يستوفي من الحدث قبل تشغيله المستندات التالية، وأن يحفظها في ملف خاص به:
- بطاقة الهوية الوطنية أو شهادة رسمية بميلاده.
- شهادة باللياقة الصحية للعمل المطلوب، صادرة من طبيب مختص ومصدّق عليها من جهة صحية.
- موافقة ولي أمر الحدث.
وتضيف المادة 166 التزامين آخرين: إبلاغ مكتب العمل المختص عن كل حدث يُشغَّل خلال الأسبوع الأول من تشغيله، والاحتفاظ في مكان العمل بسجل خاص بالعمال الأحداث يتضمن اسم الحدث وعمره والاسم الكامل لولي أمره ومحل إقامته وتاريخ تشغيله.
متى لا تسري هذه الأحكام؟
تنص المادة 167 على أن أحكام هذا الباب لا تسري على العمل الذي يؤديه الأطفال والأحداث في المدارس لأغراض التعليم العام أو المهني أو التقني، ولا في مؤسسات التدريب الأخرى. كما لا تسري على عمل من بلغ أربع عشرة سنة على الأقل في المنشآت، إذا نُفّذ وفق شروط يقررها الوزير وكان جزءاً أساسياً من دورة تعليمية أو تدريبية مسؤولة عنها مدرسة أو مؤسسة تدريب، أو برنامج تدريبي تقرّه الجهة المختصة، أو برنامج إرشادي يساعد على اختيار المهنة.
نصائح عملية لولي الأمر
- اسأل عن طبيعة العمل وساعاته مكتوبةً قبل أن توافق.
- تأكد أن العمل لا يتعارض مع الدراسة، فالتعليم يبقى أولوية.
- لا توقّع على الموافقة إلا بعد التأكد من أن صاحب العمل سيحتفظ بالمستندات المطلوبة ويبلغ مكتب العمل.
- إن لاحظت مخالفة للساعات أو للأعمال المحظورة فيمكنك التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر قنواتها الرسمية.
أسئلة شائعة
هل يمكن لابني ذي الستة عشر عاماً أن يعمل في عطلة الصيف؟
نعم من حيث المبدأ لأنه يدخل في تعريف الحدث، بشرط الالتزام بالأعمال المسموحة وساعات العمل المقررة، واستيفاء المستندات المطلوبة من صاحب العمل.
هل يعمل الحدث في رمضان بالساعات نفسها؟
لا، تنخفض ساعات عمله الفعلية في رمضان إلى أربع ساعات في اليوم.
هل يجوز تشغيل الحدث يوم الجمعة أو في العطلات الرسمية؟
لا، فالنظام يمنع تشغيله في أيام الراحة الأسبوعية والأعياد والعطلات الرسمية والإجازة السنوية.
المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، صفحة «تشغيل الأحداث» من نظام العمل. هذا المقال معلومات عامة وليس استشارة قانونية؛ ولأي حالة خاصة يُرجع إلى الجهات الرسمية.
