تشكّل المرأة اليوم جزءًا مهمًا من سوق العمل في المملكة، وكثير من الموظفات وأصحاب العمل يسألون: ما المجالات التي يحق للمرأة العمل فيها؟ وهل يُسمح بتشغيلها ليلًا؟ وما الذي يجب أن توفره المنشأة لها؟ في هذا المقال نلخّص أهم ما ورد في الباب التاسع «تشغيل النساء» من نظام العمل السعودي بحسب نصه المنشور في موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء (laws.boe.gov.sa)، بلغة سهلة وبعيدًا عن التعقيد القانوني.
أولًا: المجالات التي تعمل فيها المرأة
تنص المادة التاسعة والأربعون بعد المائة على أن المرأة تعمل في كل المجالات التي تتفق مع طبيعتها. وفي المقابل يُحظر تشغيلها في الأعمال الخطرة أو الصناعات الضارة. ويحدد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بقرار منه المهن والأعمال التي تُعد ضارة بالصحة أو تعرّض النساء لأخطار محددة، فيُمنع عملهن فيها أو يُقيَّد بشروط خاصة.
عمليًا، هذا يعني أن الأصل هو الإباحة، وأن المنع استثناء مرتبط بخطر على الصحة أو السلامة، وأن تفاصيل القوائم تصدر عن الوزارة وقد تتغير، فارجع إلى القرارات الحديثة إن كنت تعمل في بيئة صناعية أو ميدانية.
ثانيًا: العمل في الفترة الليلية
تقضي المادة الخمسون بعد المائة بأنه لا يجوز تشغيل النساء أثناء فترة من الليل لا تقل عن إحدى عشرة ساعة متتالية، إلا في الحالات التي يصدر بها قرار من الوزير. وبالتالي فإن العمل الليلي للنساء مرتبط باستثناءات تحددها الوزارة، وليس قرارًا يتخذه صاحب العمل منفردًا.
ثالثًا: مقاعد للاستراحة
أوجبت المادة الثامنة والخمسون بعد المائة على صاحب العمل في جميع الأماكن التي يعمل فيها نساء، وفي جميع المهن، أن يوفر لهن مقاعد تأمينًا لاستراحتهن. وهو حكم يهم خصوصًا العاملات في المتاجر والمطاعم والمعارض وغيرها من الوظائف التي تتطلب الوقوف فترات طويلة.
رابعًا: دور الحضانة والمربيات
تنظم المادة التاسعة والخمسون بعد المائة رعاية أطفال العاملات:
- على صاحب العمل الذي يشغّل خمسين عاملة فأكثر أن يهيئ مكانًا مناسبًا فيه عدد كافٍ من المربيات لرعاية أطفال العاملات دون سن السادسة، وذلك إذا بلغ عدد الأطفال عشرة فأكثر.
- يجوز للوزير أن يُلزم صاحب العمل الذي يستخدم مئة عاملة فأكثر في مدينة واحدة بإنشاء دار حضانة بنفسه أو بالمشاركة مع أصحاب عمل آخرين، أو بالتعاقد مع دار حضانة قائمة.
- يحدد الوزير الشروط التي تنظم هذه الدار، ونسبة التكاليف التي تتحملها العاملات المستفيدات.
خامسًا: فترة الرضاعة
بحسب المادة الرابعة والخمسين بعد المائة، يحق للمرأة العاملة بعد عودتها من إجازة الوضع أن تأخذ فترة أو فترات للاستراحة بقصد إرضاع مولودها، لا تزيد في مجموعها على ساعة في اليوم، علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال. وتُحسب هذه الفترة من ساعات العمل الفعلية ولا يترتب عليها تخفيض في الأجر. أما تفاصيل إجازة الوضع نفسها فاقرأها في مقالنا إجازة الوضع في نظام العمل السعودي، لأن أحكامها خضعت لتعديلات حديثة.
سادسًا: حماية العاملة من الفصل أثناء الحمل والمرض الناتج عنه
تمنع المادة السادسة والخمسون بعد المائة صاحب العمل من فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع، بشرط إثبات المرض بشهادة طبية معتمدة، وبحد أقصى لمدة الغياب قدره مئة وثمانون يومًا. كما أوجبت المادة الثالثة والخمسون بعد المائة على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة.
نصائح عملية للموظفة
- اطلعي على عقدك ولائحة تنظيم العمل في منشأتك، فقد تتضمن مزايا أفضل من الحد الأدنى النظامي.
- احتفظي بالشهادات الطبية والمراسلات الرسمية عند طلب أي إجازة أو حق مرتبط بالحمل.
- إذا لم تُحل مشكلتك داخل المنشأة فيمكنك التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر قنواتها الرسمية.
أسئلة شائعة
هل يحق لصاحب العمل منع المرأة من وظيفة لمجرد أنها امرأة؟
الأصل في النظام أن تعمل المرأة في كل المجالات التي تتفق مع طبيعتها، والمنع محصور في الأعمال الخطرة والصناعات الضارة التي تحددها الوزارة.
هل يجوز أن تعمل المرأة في دوام ليلي؟
لا يجوز تشغيلها في فترة ليلية لا تقل عن إحدى عشرة ساعة متتالية إلا في الحالات التي يصدر بها قرار من الوزير.
متى تلتزم الشركة بتوفير مكان للمربيات؟
عندما يعمل لديها خمسون عاملة فأكثر، ويبلغ عدد أطفالهن الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات عشرة أطفال فأكثر.
تنبيه: هذا المقال للتوعية العامة وليس استشارة قانونية، وقد تُعدَّل أحكام النظام، فيُنصح بالرجوع إلى النص المحدّث على موقع هيئة الخبراء أو إلى الجهات الرسمية.
