تمرّ في حياة كل موظف مناسبات لا تحتمل التأجيل: زواج، أو ولادة مولود، أو فقدان قريب. ولهذا خصّص نظام العمل السعودي إجازات خاصة بأجر كامل لهذه الحالات. في هذا الدليل نشرح ما تنص عليه المادة (113) من النظام بعد تعديلها، وكيف تُحسب الأيام، وما الذي يحق لصاحب العمل أن يطلبه منك، وما الإجازات الأخرى المرتبطة بها.
ما الذي تنص عليه المادة 113؟
بحسب نص المادة بعد تعديلها بالمرسوم الملكي رقم (م/44) المنشور في موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، يحق للعامل إجازة بأجر كامل في الحالات التالية:
- خمسة أيام عند زواجه.
- خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه.
- ثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت.
- ثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له، على أن تؤخذ خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة.
وتنص المادة على مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة في النظام، أي أن للمرأة العاملة إجازاتها الخاصة بها إلى جانب ما سبق.
كيف تُحسب الأيام؟
الزواج والوفاة
تُحتسب أيام إجازة الزواج وإجازة الوفاة من تاريخ الواقعة نفسها، لا من تاريخ تقديم الطلب. فإذا توفي أحد والديك فإن العدّ يبدأ من يوم الوفاة، ولذلك من المهم أن تُبلغ جهة عملك في أقرب وقت ممكن.
المولود الجديد
تُمنح إجازة المولود ثلاثة أيام، لكنها مقيّدة بنافذة زمنية: يجب أن تستخدمها خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة. فإن مضت هذه المدة دون أن تطلبها فقد تفقد حقك فيها، لذا خطّط لها مع مديرك مسبقًا إن كان موعد الولادة معروفًا.
من هم الأصول والفروع؟
يقصد بالأصول الأب والأم والجد والجدة، ويقصد بالفروع الأبناء والبنات وأبناؤهم. أما الأخ والأخت فلهما حكم مستقل بثلاثة أيام. وإذا كانت علاقتك بالمتوفى من درجة أبعد، كالعم أو الخال، فلا تدخل ضمن هذه المادة، ويمكنك أن تطلب إجازة اعتيادية أو إجازة دون أجر بالاتفاق مع صاحب العمل.
ماذا يحق لصاحب العمل أن يطلب؟
تعطي المادة صاحب العمل الحق في طلب الوثائق المؤيدة لهذه الحالات، مثل عقد الزواج أو شهادة الوفاة أو شهادة الميلاد. والأفضل أن تحتفظ بنسخة جاهزة وتسلّمها فور توفرها، حتى لا يتأخر اعتماد الإجازة في سجلاتك.
إجازات أخرى قد تهمك
- إجازة الحج: تنص المادة (114) على إجازة بأجر لا تقل عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يومًا، بما فيها إجازة عيد الأضحى، لمرة واحدة طوال مدة الخدمة لمن لم يؤدِّ الفريضة من قبل، بشرط أن يكون العامل قد أمضى سنتين متصلتين على الأقل لدى صاحب العمل.
- الإجازة دون أجر: تجيز المادة (116) للعامل الحصول عليها بموافقة صاحب العمل، ويتفق الطرفان على مدتها.
- الإجازة المرضية: لها أحكام مستقلة، وقد شرحناها بالتفصيل في مقال الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي.
تنبيهات عملية
- أبلغ مديرك بالحالة فور وقوعها، وقدّم طلب الإجازة عبر القناة المعتمدة في جهة عملك.
- احتفظ بنسخ من المستندات المؤيدة وسلّمها لجهة عملك فور توفرها.
- لا يجوز أن تعمل لدى صاحب عمل آخر أثناء تمتعك بأي من إجازاتك النظامية، وقد يترتب على المخالفة حرمانك من أجر الإجازة.
- أحكام هذا الدليل تخص العاملين الخاضعين لنظام العمل، أما موظفو الجهات الحكومية فتحكمهم لوائح الخدمة المدنية الخاصة بهم.
أسئلة شائعة
هل تُخصم هذه الإجازة من رصيد إجازتي السنوية؟
نص المادة يمنحك حقًا مستقلًا في إجازة بأجر كامل لهذه الحالات، وللتأكد من آلية تسجيلها في جهة عملك راجع سياسة الموارد البشرية لديهم.
هل تشمل الإجازة أيام العطل الأسبوعية؟
النص يتحدث عن عدد أيام تُحتسب من تاريخ الواقعة، وطريقة احتساب العطلة الأسبوعية الواقعة ضمنها تُراجع مع إدارة الموارد البشرية في جهة العمل.
ماذا لو رفض صاحب العمل منحي الإجازة؟
هي حق نظامي، وإذا تعذر الاتفاق يمكنك التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر قنواتها الرسمية لتقديم استفسار أو شكوى.
الخلاصة
خمسة أيام للزواج ووفاة الزوج أو الأصول أو الفروع، وثلاثة أيام لوفاة الأخ أو الأخت، وثلاثة أيام للمولود خلال سبعة أيام من ولادته. اعرف حقك، وأبلغ جهة عملك مبكرًا، واحتفظ بالمستندات، وللتأكد من آخر صيغة للنظام راجع موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء أو موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
