إذا أصابك مرض يمنعك من الدوام، فأول ما تسأل عنه: كم يومًا يحق لي أن أغيب، وهل يُخصم من راتبي؟ يجيب نظام العمل السعودي عن ذلك في مادة واضحة هي المادة السابعة عشرة بعد المائة. في هذا الدليل نشرح مدة الإجازة المرضية ونسب الأجر في كل مرحلة، وما الذي يحميك منه النظام، وبعض الأمثلة العملية.
ما مدة الإجازة المرضية في نظام العمل؟
وفق نص المادة المنشور على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإن للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية خلال السنة الواحدة، تتوزع على ثلاث مراحل متتابعة:
- أول ثلاثين يومًا: بأجر كامل.
- الستون يومًا التالية: بثلاثة أرباع الأجر.
- الثلاثون يومًا التي تليها: دون أجر.
أي أن المجموع الأقصى للإجازة المرضية هو مئة وعشرون يومًا في السنة الواحدة. وتُحتسب هذه الأيام سواء كانت متصلة أم متقطعة، فلو أخذت عشرة أيام الآن وعشرة أيام بعد أشهر، فالأيام كلها تُجمع على الرصيد نفسه.
كيف تُحسب «السنة الواحدة»؟
ينص النظام على أن المقصود بالسنة هنا هي السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية، وليس من بداية السنة الميلادية ولا من تاريخ تعيينك. فإذا بدأت أول إجازة مرضية لك في منتصف مارس مثلًا، فإن سنتك المرضية تمتد اثني عشر شهرًا من ذلك التاريخ.
مثال عملي على احتساب الأجر
لنفترض أن موظفًا أجره الشهري ستة آلاف ريال (مثال توضيحي فقط) وغاب بإجازة مرضية متصلة مدتها خمسة وأربعون يومًا:
- الثلاثون يومًا الأولى: يستحق أجره كاملًا عنها.
- الخمسة عشر يومًا الباقية: يستحق عنها ثلاثة أرباع الأجر، أي ما يعادل ربع الأجر المعتاد يُخصم عن تلك الأيام.
تفاصيل احتساب الأجر الدقيق تعتمد على ما يُعدّ «أجرًا» في عقدك، فالأفضل مراجعة قسم الموارد البشرية للتأكد من مفردات الراتب.
حقوق أخرى مرتبطة بالإجازة المرضية
حماية من إنهاء الخدمة بسبب المرض
بحسب ما توضحه الوزارة، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب مرضه قبل أن يستنفد مدة الإجازة المرضية المستحقة له بموجب النظام.
التقاؤها مع الإجازة السنوية
- للعامل أن يطلب وصل إجازته السنوية بالإجازة المرضية.
- إذا وقعت أيام مرضية داخل الإجازة السنوية، فتتوقف الإجازة السنوية إلى حين انتهاء المرضية ثم تُستأنف بعدها.
- إذا صادفت أيام الراحة الأسبوعية أثناء الإجازة المرضية، فلا يُعوَّض العامل عنها.
إن أردت معرفة رصيد إجازتك السنوية وكيف يُحتسب، فاقرأ دليلنا عن الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي.
نصائح لتحمي حقك عند المرض
- احصل على تقرير طبي معتمد يثبت المرض ومدته، فالنظام يشترط أن يكون المرض مثبتًا.
- أبلغ جهة عملك في أقرب وقت ممكن، واحتفظ بنسخة من التقرير.
- احتفظ بسجل لأيام إجازاتك المرضية خلال السنة، لأن الأيام المتقطعة تُجمع.
- راجع لائحة المنشأة الداخلية، فقد تمنحك مزايا أفضل من الحد الأدنى النظامي.
- عند الخلاف، يمكنك التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر قنواتها الرسمية.
أسئلة شائعة
هل الإجازة المرضية تُخصم من الإجازة السنوية؟
لا، فهما رصيدان مختلفان. لكن إذا تزامنت أيام مرضية مع إجازتك السنوية، فإن السنوية تتوقف إلى أن تنتهي المرضية ثم تستأنف.
ماذا لو انتهت الأيام المئة والعشرون؟
بعد استنفاد المدة النظامية تنتهي الحماية الخاصة بهذه المادة، ويُرجع في وضعك إلى عقد العمل والأحكام الأخرى في النظام، ولذلك يُستحسن الاستفسار من الجهة المختصة قبل اتخاذ أي قرار.
هل تُحسب الأيام المتقطعة؟
نعم، فالمادة تنص صراحة على أن الإجازات المرضية تُحتسب سواء كانت متصلة أم متقطعة داخل السنة الواحدة.
هل أستطيع العمل لدى جهة أخرى أثناء إجازتي؟
لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بإجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، وللمنشأة حق حرمانه من أجر الإجازة أو استرداده إن ثبتت المخالفة.
الخلاصة
الإجازة المرضية حق نظامي يصل إلى مئة وعشرين يومًا في السنة: ثلاثون بأجر كامل، ثم ستون بثلاثة أرباع الأجر، ثم ثلاثون دون أجر. اعرف رصيدك، ووثّق مرضك بتقرير طبي، واحرص على التواصل الواضح مع جهة عملك. المصدر: نظام العمل السعودي كما هو منشور على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهذا الدليل للتوعية العامة وليس استشارة قانونية.
