عند توقيع عقد عمل جديد يتكرر السؤال نفسه: هل أنا تحت التجربة؟ وكم مدتها؟ وهل أستطيع ترك العمل أو تستطيع الشركة إنهاء العقد في أي وقت؟ يجيب هذا الدليل عن هذه الأسئلة اعتماداً على نصوص نظام العمل السعودي كما تنشرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وبأسلوب عملي يساعدك على قراءة عقدك بوعي.
ما فترة التجربة؟
فترة التجربة مدة يختبر فيها كل طرف الآخر في بداية العلاقة؛ يتعرف صاحب العمل على كفاءة العامل وانضباطه، ويتعرف العامل على بيئة العمل وطبيعة المهام. وتنظمها المادة الثالثة والخمسون من نظام العمل، وتكملها المادة الرابعة والخمسون.
ماذا تقول المادة 53؟
بحسب النص المنشور على موقع وزارة الموارد البشرية، إذا كان العامل خاضعاً للتجربة وجب:
- النص على ذلك صراحة في عقد العمل.
- تحديد مدة التجربة بوضوح.
- ألا يزيد مجموع المدة في جميع الأحوال على مئة وثمانين يوماً.
كما تبين اللائحة التنفيذية الإجازات التي لا تدخل في حساب مدة التجربة، كإجازتي العيدين والإجازة المرضية، وتُراجع اللائحة للاطلاع على قائمتها الكاملة. ويحق لكل من الطرفين إنهاء العقد خلال هذه المدة.
ماذا لو لم يذكر العقد فترة تجربة؟
بما أن النص يشترط ذكر التجربة «صراحة» في العقد، فلا يكفي الاتفاق الشفهي أو الاعتماد على عرف داخلي في الشركة. لذلك تأكد من وجود بند واضح يحدد مدة التجربة قبل التوقيع.
ماذا تقول المادة 54؟
تضيف المادة الرابعة والخمسون قواعد مهمة:
- لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل نفسه.
- يجوز استثناءً، باتفاق الطرفين كتابةً، إخضاعه لتجربة أخرى إذا كانت في مهنة أو عمل آخر، أو إذا مضى على انتهاء علاقته بصاحب العمل ستة أشهر على الأقل.
- إذا أُنهي العقد خلال فترة التجربة فلا يستحق أي من الطرفين تعويضاً، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك.
ويبقى للعامل أجره عن الأيام التي عملها فعلاً، فالمقصود بالنص عدم استحقاق التعويض والمكافأة وليس إسقاط الأجر.
ملخص سريع لأهم الأحكام
- الحد الأقصى للمدة: 180 يوماً في مجموعها.
- شرط الصحة: النص الصريح في العقد مع تحديد المدة.
- حق الإنهاء: لكل من العامل وصاحب العمل خلال المدة.
- التعويض ومكافأة نهاية الخدمة: لا تُستحق عند الإنهاء خلال التجربة.
- تكرار التجربة: لا يجوز إلا وفق الاستثناءين المذكورين في المادة 54.
نصائح عملية قبل توقيع العقد
- اقرأ بند التجربة وتأكد من أن المدة مكتوبة بالأيام وبصورة لا لبس فيها.
- احسب تاريخ نهاية التجربة وسجله في تقويمك، مع مراعاة الإجازات التي لا تدخل في الحساب.
- احتفظ بنسخة من العقد ومن أي مراسلات تتعلق بالتجربة أو إنهائها.
- إذا قررت إنهاء العقد خلال التجربة فوثّق ذلك كتابياً وبالطريقة المعتمدة في منصة العقد.
- تأكد من صرف أجر الأيام التي عملتها قبل التوقيع على أي مخالصة.
وإذا استمر عملك بعد انتهاء التجربة، فتحسب مكافأتك عند انتهاء العلاقة وفق القواعد العامة، ويمكنك الاطلاع على حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بالأمثلة.
أسئلة شائعة
هل يجوز أن تكون التجربة 180 يوماً مباشرة؟
النص الحالي يضع سقفاً لمجموع المدة هو 180 يوماً، فالمهم أن تكون المدة مكتوبة بوضوح في العقد ولا تتجاوز هذا الحد.
هل أستحق تعويضاً إذا أنهت الشركة العقد في التجربة؟
لا، فالمادة 54 تنص على أن أياً من الطرفين لا يستحق تعويضاً عند الإنهاء خلال التجربة، مع بقاء أجر الأيام المنجزة.
هل يمكن إخضاعي للتجربة مرة ثانية لدى الشركة نفسها؟
لا، إلا باتفاق مكتوب وفي مهنة أو عمل آخر، أو بعد ستة أشهر على الأقل من انتهاء علاقتك السابقة بها.
تنبيه: هذا المقال معلومات عامة وليس استشارة قانونية لحالة محددة. للتأكد من وضعك راجع عقدك والنصوص الرسمية على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (hrsd.gov.sa)، وعند النزاع استشر مختصاً.
