كثير من الموظفين يوقعون عقداً لمدة سنة أو سنتين ثم لا يعرفون ماذا يحدث عند انتهاء المدة: هل ينتهي العقد تلقائياً؟ وهل يتجدد؟ ومتى يصبح العقد بلا مدة محددة؟ في هذا الدليل نشرح أحكام العقد محدد المدة كما وردت في نظام العمل السعودي، بلغة مبسطة وأمثلة عملية.
ما هو عقد العمل محدد المدة؟
عرّف النظام عقد العمل بأنه عقد بين صاحب عمل وعامل، يتعهد فيه العامل بأن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر (المادة 50). وعقد العمل محدد المدة هو العقد الذي يُنص فيه على تاريخ بداية ونهاية، مثل عقد لمدة سنتين يبدأ في أول الشهر الفلاني. وتضع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نموذجاً موحداً للعقد يتضمن اسم صاحب العمل والعامل والأجر ونوع العمل ومكانه وتاريخ الالتحاق ومدة العقد إن كان محدد المدة (المادة 52).
متى ينتهي العقد محدد المدة؟
تنص المادة 55 على أن العقد محدد المدة ينتهي بانقضاء مدته. ويضيف نظام العمل في المادة 74 أن انتهاء المدة المحددة في العقد من حالات انتهاء عقد العمل، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام النظام. وهناك صورة خاصة هي العقد المبرم من أجل عمل معين، فهذا ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه (المادة 57)، كعقد لتنفيذ مشروع محدد.
ماذا لو استمر الطرفان بعد انتهاء المدة؟
إذا انتهت مدة العقد واستمر العامل وصاحب العمل في تنفيذه دون توقيع عقد جديد، عُدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة. هذا يعني أن العامل يصبح على عقد مفتوح المدة، وتسري عليه أحكام إنهاء العقود غير محددة المدة. ولذلك ننصح بأن يوثق الطرفان قرارهما كتابةً قبل انتهاء المدة، سواء بالتجديد أو بالإنهاء. وتختلف الصورة بالنسبة لغير السعوديين، إذ تنص المادة 37 على أن عقد غير السعودي يجب أن يكون مكتوباً ومحدد المدة، وإذا خلا العقد من بيان مدته عُدّت مدة رخصة العمل هي مدة العقد.
التجديد المتفق عليه مسبقاً
قد يتضمن العقد بنداً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، وفي هذه الحالة يتجدد للمدة المتفق عليها. لكن النظام وضع حداً لهذا التجديد، فإذا تجدد العقد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدد التجديد أربع سنوات، أيهما أقل، واستمر الطرفان في تنفيذه، تحوّل إلى عقد غير محدد المدة (المادة 55).
مثال توضيحي
- عقد مدته سنة وفيه بند تجديد لسنة مماثلة: يبلغ مجموع المدة بعد التجديد الأول سنتين، وبعد الثاني ثلاث سنوات.
- عند التجديد الثالث تتحقق إحدى القاعدتين، فالتجديدات ثلاث متتالية أو أن المدة بلغت أربع سنوات، وإذا استمر الطرفان في العمل يصبح العقد غير محدد المدة.
- القاعدة التي تتحقق أولاً هي التي تُعتمد، لأن النظام قال: «أيهما أقل».
هل تُحسب مدة التجديد في حقوق العامل؟
نعم، ففي جميع الحالات التي يتجدد فيها العقد لمدة محددة تُعد مدة التجديد امتداداً للمدة الأصلية عند تحديد حقوق العامل التي تدخل مدة الخدمة في حسابها (المادة 56). فمدة الخدمة تتراكم ولا تبدأ من الصفر مع كل تجديد، وهذا يؤثر في حقوق مثل الإجازة السنوية ومكافأة نهاية الخدمة. ويمكنك مراجعة تفاصيل الإنهاء في مقالنا عن إنهاء عقد العمل غير محدد المدة ومدة الإشعار والتعويض.
نصائح قبل توقيع العقد أو تجديده
- اقرأ بند المدة وتاريخ البداية والنهاية بدقة، وتأكد أنهما يطابقان ما اتفقتما عليه.
- اسأل هل يوجد بند تجديد تلقائي، وكم مرة، ولأي مدة.
- احتفظ بنسخة موقعة من العقد وأي ملحق تجديد.
- قبل انتهاء المدة بوقت كافٍ، اتفق مع صاحب العمل كتابةً على التجديد أو عدمه.
- إن كنت غير سعودي، تأكد أن مدة العقد مدونة، وأن رخصة العمل سارية.
أسئلة شائعة
هل ينتهي العقد محدد المدة دون إشعار؟
نعم، ينتهي بانقضاء مدته بحسب المادتين 55 و74، ما لم يتجدد. أما إنهاؤه قبل نهاية المدة فله أحكام مختلفة، ويحسن الرجوع فيه إلى نص النظام أو إلى وزارة الموارد البشرية.
هل يتحول العقد إلى غير محدد المدة تلقائياً؟
يتحول إذا استمر الطرفان في العمل بعد انتهاء المدة دون تجديد صريح، أو إذا تحققت قاعدة التجديدات الثلاثة أو السنوات الأربع مع استمرار التنفيذ.
أين أجد النص الرسمي؟
تجد مواد نظام العمل في صفحة «عقود العمل» على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية hrsd.gov.sa، وكذلك على منصة هيئة الخبراء بمجلس الوزراء.
الخلاصة
العقد محدد المدة ينتهي بانتهاء مدته، ويتجدد إما بالاتفاق أو بالاستمرار في العمل، ويتحول إلى عقد غير محدد المدة في حالات يحددها النظام. وتوثيق أي تجديد كتابةً هو أفضل ما تفعله لحماية حقوقك. وهذا المقال للتوعية العامة ولا يغني عن الرجوع إلى النص الرسمي أو الجهة المختصة عند وجود نزاع.
