يفتح كثير من العاملين كشف الراتب فيجدون مبلغًا أقل مما توقعوه، ويسألون: هل يحق لصاحب العمل أن يحسم من أجري؟ ومتى؟ وكم النسبة التي لا يجوز تجاوزها؟ يجيب نظام العمل السعودي عن هذه الأسئلة في مواد واضحة، ويلخّص هذا الدليل ما تحتاج معرفته بلغة بسيطة، بالاستناد إلى نص النظام المنشور في منصة هيئة الخبراء بمجلس الوزراء.
القاعدة الأساسية: لا حسم دون سبب نظامي أو موافقة خطية
تنص المادة الثانية والتسعون من نظام العمل على أنه لا يجوز حسم أي مبلغ من أجر العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقة خطية منه، إلا في حالات محددة ذكرها النظام. ومعنى ذلك أن الأصل هو صرف الأجر كاملًا، وأن الخصم استثناء يحتاج إلى سند.
الحالات التي يجوز فيها الحسم دون موافقة خطية جديدة
- استرداد قروض صاحب العمل: بشرط ألا يزيد ما يحسم على 10% من أجرك.
- اشتراكات التأمينات الاجتماعية: وأي اشتراكات أخرى مستحقة على العامل ومقررة نظامًا.
- صندوق الادخار والقروض: اشتراكات العامل فيه والقروض المستحقة للصندوق.
- أقساط مشروعات الإسكان: أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء مساكن بقصد تمليكها للعمال أو أي مزية أخرى.
- الغرامات التأديبية: الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها، وما يقتطع مقابل ما أتلفه.
- تنفيذ حكم قضائي: استيفاء دين إنفاذًا لحكم قضائي، على ألا يزيد ما يحسم شهريًا على ربع الأجر المستحق ما لم يتضمن الحكم خلاف ذلك. ويُستوفى دين النفقة أولًا، ثم دين المأكل والملبس والمسكن قبل الديون الأخرى.
الحد الأقصى لمجموع الحسميات
بحسب المادة الثالثة والتسعين، لا يجوز في جميع الأحوال أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق. ويستثنى من ذلك فقط ما يثبت لدى هيئة تسوية الخلافات العمالية من إمكان الزيادة على هذه النسبة أو من حاجة العامل إلى أكثر من نصف أجره، ويبقى للهيئة وحدها تقدير ذلك، فلا يملكه صاحب العمل بقراره المنفرد. ولمعرفة تفاصيل حالتك راجع نص المادة أو الجهة المختصة.
الحسم بسبب إتلاف أو فقد ممتلكات العمل
إذا تسبب العامل في فقد أو إتلاف آلات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو هي في عهدته، وكان ذلك بسبب خطئه أو مخالفته التعليمات، وليس بسبب خطأ الغير أو قوة قاهرة، فلصاحب العمل أن يقتطع من الأجر ما يلزم للإصلاح أو إعادة الوضع. لكن المادة الحادية والتسعين تضع سقفًا: ألا يزيد المقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة أيام في كل شهر. وللعامل أن يتظلم من هذه النسبة أو من تقدير التعويض أمام هيئة تسوية الخلافات العمالية، ويكون التظلم خلال خمسة عشر يوم عمل وإلا سقط الحق فيه، ويبدأ الموعد بالنسبة للعامل من تاريخ إبلاغ صاحب العمل له بالأمر.
متى يُدفع الأجر؟
تحدد المادة التسعون مواعيد صرف الأجور: العمال باليومية تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل، وأصحاب الأجور الشهرية تصرف أجورهم مرة في الشهر. ويجوز دفع الأجور عن طريق البنوك المعتمدة إذا وافق العامل، بشرط ألا يتجاوز موعد الاستحقاق المواعيد المحددة.
ماذا تفعل إذا حُسم منك دون وجه حق؟
تنص المادة الرابعة والتسعون على أنه إذا حُسم من أجرك مبلغ لسبب غير منصوص عليه في النظام وبغير موافقتك الكتابية، أو تأخر صاحب العمل عن دفع أجرك في موعد استحقاقه دون مسوغ مشروع، فيحق لك أو لمن يمثلك أو لمدير مكتب العمل المختص التقدم بطلب إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية، لتأمر صاحب العمل بردّ ما حسمه أو دفع أجورك المتأخرة. وللهيئة أن توقع عليه غرامة لا تتجاوز ضعف ما حُسم من الأجر أو ضعف قيمة الأجر المتأخر.
وقبل رفع الطلب، يفيدك أن تتبع الخطوات العملية التالية:
- احتفظ بقسيمة الراتب وكشف الحساب البنكي الذي يظهر المبلغ المستلم.
- اطلب من الموارد البشرية كتابةً بيان سبب الحسم ومستنده.
- راجع عقد العمل ولائحة تنظيم العمل في المنشأة لمعرفة ما وافقت عليه خطيًا.
- إن لم تقتنع بالتبرير، فتواصل مع الجهة المختصة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمعرفة مسار الشكوى المتاح في حالتك.
مثال مبسّط للحساب
لنفترض أن أجرك الشهري 8000 ريال، وعليك قسط قرض من صاحب العمل. الحد الأقصى لحسم القرض هو 10% أي 800 ريال. وإذا أضيفت إليه اشتراكات تأمينات وغرامة تأديبية، فيجب ألا يتجاوز مجموع المحسوم، في الأحوال العادية، نصف الأجر أي 4000 ريال. هذا مثال توضيحي للنسب فقط، أما الأرقام الفعلية فتختلف بحسب عقدك.
أسئلة شائعة
هل يجوز حسم الراتب لأنني تأخرت عن العمل؟
يجوز أن توقع المنشأة جزاءً تأديبيًا وفق لائحة تنظيم العمل المعتمدة، وقد شرحنا حدود الغرامات والإيقاف في مقال الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي. ويبقى سقف الحسم الإجمالي قائمًا.
هل أحتاج موافقة خطية دائمًا؟
الأصل نعم للحقوق الخاصة، عدا الحالات الستّ المنصوص عليها في المادة الثانية والتسعين.
هل يجوز لصاحب العمل أن يحسم دينًا من نهاية الخدمة؟
تذكر المادة الثامنة والثمانون أن لصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل عند انتهاء خدمته.
الخلاصة
الأجر حق للعامل، والحسم منه استثناء محدد: سبب نظامي أو موافقة خطية، وسقوف واضحة، وطريق للتظلم أمام هيئة تسوية الخلافات العمالية. اقرأ قسيمة راتبك كل شهر، وإن وجدت بندًا لا تفهمه فاسأل عنه مبكرًا قبل أن يتكرر. وهذا المقال معلومات عامة للتوعية وليس استشارة قانونية.
