يسأل كثير من الموظفين قبل موسم الحج: هل لي إجازة خاصة لأداء الفريضة، وهل تُحتسب من إجازتي السنوية؟ يجيب نظام العمل السعودي عن ذلك بنص صريح في المادة الرابعة عشرة بعد المائة، ويوضح هذا الدليل شروط الاستحقاق والمدة وكيف تطلبها من صاحب العمل بالشكل الصحيح.
ماذا يقول نظام العمل عن إجازة الحج؟
وفق المادة 114 من نظام العمل المنشور في هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لأداء فريضة الحج، ويمكن تلخيص أحكامها في النقاط التالية:
- المدة: لا تقل عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يومًا.
- تشمل إجازة عيد الأضحى: أي أن أيام العيد تدخل ضمن هذه المدة وليست مضافة إليها.
- بأجر: تُصرف لك أجرتك خلالها.
- مرة واحدة: تُمنح لمرة واحدة طوال مدة خدمتك، بشرط ألا تكون قد أديت الحج من قبل.
- شرط الخدمة: أن تكون قد أمضيت لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل.
هل تُحسب من الإجازة السنوية؟
نص المادة يعدّها إجازة مستقلة بأجر، فلا يُفهم منه أنها تُخصم من رصيد الإجازة السنوية. وللتعرف على حقك في الإجازة السنوية يمكنك مراجعة دليلنا عن الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي.
دور صاحب العمل في تحديد العدد
تنص المادة نفسها على أن لصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يُمنحون هذه الإجازة في كل سنة وفقًا لمقتضيات العمل. وهذا يعني أن الاستحقاق قائم من حيث المبدأ، لكن توقيت الإجازة وترتيب الأدوار بين الموظفين المستحقين يخضعان لتنظيم المنشأة، خاصة في الأقسام التي لا تحتمل غياب أكثر من موظف في الوقت نفسه.
كيف تطلب الإجازة خطوة بخطوة؟
- تأكد من شروطك: احسب مدة خدمتك المتصلة لدى المنشأة الحالية، وتأكد أنك لم تؤدِّ الفريضة من قبل.
- اطلع على سياسة المنشأة: راجع لائحة تنظيم العمل أو الموارد البشرية لمعرفة موعد استقبال طلبات إجازة الحج وآلية ترتيب المتقدمين.
- قدّم طلبك مبكرًا: يُفضَّل أن يكون الطلب كتابيًا أو عبر نظام الموارد البشرية قبل الموسم بوقت كافٍ ليتسنى للمنشأة ترتيب البدلاء.
- حدّد المدة المطلوبة: اطلب المدة ضمن الحدّ النظامي (من عشرة إلى خمسة عشر يومًا) مع بيان أنها تشمل أيام العيد.
- احتفظ بالموافقة: اطلب رداً كتابيًا بالموافقة وتاريخ البداية والنهاية للرجوع إليه عند الحاجة.
أخطاء شائعة يجب تجنبها
- الاعتقاد أن الإجازة تتجدد كل سنة؛ فهي لمرة واحدة طوال مدة الخدمة.
- تقديم الطلب في وقت متأخر قريب من الموسم، مما يضعف فرص الموافقة وفق ظروف العمل.
- الخلط بين هذه الإجازة وإجازة العيد الرسمية التي يتمتع بها جميع العاملين.
- إهمال حفظ المراسلات المتعلقة بالموافقة.
ولا تغني هذه الإجازة عن الالتزام بالتنظيمات الرسمية التي تضعها الجهات المختصة بشأن موسم الحج وإجراءات التسجيل والتصاريح، فهي مسألة منفصلة عن حقك الوظيفي.
أسئلة شائعة
هل يجوز لصاحب العمل رفض الإجازة؟
النص يعطي العامل حقًا في الإجازة إذا توافرت الشروط، ويمنح صاحب العمل صلاحية تحديد عدد المستفيدين سنويًا بحسب مقتضيات العمل، لذا فالمتوقع تنظيم الأدوار لا إلغاء الحق.
هل أستحقها إذا عملت سنة واحدة فقط؟
لا، فالشرط الوارد في المادة سنتان متصلتان على الأقل لدى صاحب العمل.
هل أحصل على أجري خلال الإجازة؟
نعم، فالنص يقرر أنها إجازة بأجر.
أين أرجع للنص الرسمي؟
نظام العمل منشور على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء (laws.boe.gov.sa)، والمادة المعنية هي الرابعة عشرة بعد المائة. وللاستفسار عن حالتك الخاصة يمكنك التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
خلاصة
إجازة الحج حق نظامي بأجر لمرة واحدة، مدتها من عشرة إلى خمسة عشر يومًا بما فيها عيد الأضحى، بشرط سنتين متصلتين من الخدمة وألا يكون العامل قد أدى الفريضة من قبل. وكلما قدّمت طلبك مبكرًا ومنظمًا زادت فرص ترتيبه مع جهة عملك بسلاسة.
